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《06091薪酬管理》试卷（七）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

8

组织的薪酬体系中，最基础也是大部分员工所获得薪酬中最主要的部分是( )

A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、附加薪酬
D、员工福利

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要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作并归纳分析，形成某一工作岗位一段时间以来的全景描述，使工作分析人员能根据其内容对工作进行分析的方法是( )。

A、关键事件法
B、管理岗位问卷描述法
C、工作日志法
D、问卷调查法

薪酬体系设计的关键环节是( )

A、薪酬定位
B、薪酬水平
C、薪酬体系
D、薪酬结构

适合于实行差异化竞争战略的公司，例如高成长企业、垄断性企业和高利润企业等的薪酬水平定位策略是( )

A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略

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